Индустрия ІТ аутсорсинга продолжает возрастать, поскольку большинство бизнесов-структур осознали, что аутсорсинг становится конкурентоспособным прибыльным делом. Вдоль следующих 10 лет аутсорсинг будет продолжать снижать затраты приблизительно на 40%, даже при условии резкого роста спроса на ІТ специалистов по всему миру, который значительно повысит стоимость разработки.

Динамично возрастающие ресурсы в области ІТ аутсорсинга, низкие затраты на рабочую силу и членство в МОТ делают Украину контурентноспособным  и привлекательным рынком. И, возможно, скоро будет таким же популярным как рынок аутсорсинга Ирландии и Румынии.

Существуют три фактора влияния аутсорсинга, и именно они уменьшают реальную стоимость разработки программного обеспечения в Украине.

Заработная плата разработчиков

ІТ рынок Украины изменяется так же быстро, как и любой другой, поэтому заработная плата ІТ специалистов динамично возрастает. Средняя ставка для разработчика программного обеспечения колеблется от 1200 до 1400 евро в месяц.

• Тем не менее, в Украине будет уменьшаться уровень оплаты согласно следующим причинам: увеличение количества ІТ специалистов, а именно за счет выпускников высших учебных заведений ІТ направления.
• Украина не станет членом Евросоюза еще 5-7 лет, поетому уровень цен и заработных плат будет меньшим приблизительно на 30-40% , чем в Европе.
• Пока Украина не входит в Шенгенскую Зону, вероятность переезда людей для работы заграницу незначителен и ограничен

Коммуникации

Соответственно разным уровням коммуникации в аутсорсинге, требования и технические задания часто теряются  во время перевода, ето стоит денег и времени.
Тем не менее, украинцы очень похожи на европейцев относительно работы над  задачей:

• Хорошо понимают английский и имеют практические навыки
• Они высказывают свою мысль и идеи, что очень важно  для успешного развития  проекта
• Они инициативные

Инвестирование в персонал

Офисные помещения и прекрасные рабочие места - это еще не достаточно для успешного развития аутсорсинга. Работники должны быть мотивированы, что требует инвестирования в карьеный рост, социальные мероприятия, образование и т.д.
Работники должны быть основным компонентом для аутсорсинговой компании, так как и клиенты. Чтобы защитить этот компонент, аутсорсинговые компании должны обеспечивать:

• Профессиональное развитие
• Делать оценку производительности
• Обеспечивать социальные мероприятия
• Передавать опыт
• Проводить учебные программы и тренинги
• Ввести бонусную систему